导读：去职行动自己其实不会对小我的社会保险权益发生直接影响，但如果在去职进程中未妥帖处置社保缴纳问题，可能致使短暂或持久的社保权益受损。去职员工应确保社保关系的顺遂转移，以延续享有并积累相干权益。

去职影响社保权益吗？

按照《中华人平易近共和国社会保险法》等相干法令律例，社会保险是国度为保障公平易近在大哥、疾病、掉业、工伤、生育等环境下依法从国度和社会取得物资帮忙的权力而成立的社会保障轨制。员工在职时代，企业有义务为其缴纳社会保险费。去职时，员工的社会保险权益首要包罗：

1. 养老保险权益：去职后，小我账户中的养老保险缴费记实和余额将陪伴其毕生，不会因去职而清零。只要累计缴费年限到达划定要求，去职人员仍可享受退休后的养老金待遇。

2. 医疗保险权益：去职后，医保小我账户余额可以继续利用。如在划定刻日内找到新工作并续缴医保，其持续参保记实得以连结，不影响医疗费用报销。若临时未就业，可选择以矫捷就业人员身份自行缴纳，以保持医保待遇。

3. 掉业保险权益：合适前提的去职人员可申领掉业保险�����hth.txt金，具体前提包罗非本人意愿中止就业、已缴纳掉业保险满一年等。去职不影响将来从头就业后继续加入掉业保险。

4. 工伤保险与生育保险权益：这两类保险凡是不触及小我账户，去职后即住手享受相干待遇。但在职时代产生的职业危险或合适划定的生育环境，即便去职后仍可申请响应待遇。

5. 社保关系转移：去职后，员工应和时打点社保关系转移手续，行将原单元缴纳的社会保险转移到新单元或户籍地点地的社保经办机构。未和时转移可能造成断缴，进而影响社保权益的积累和享受。

【援用法条】

1. 《中华人平易近共和国社会保险法》

2. 《社会保险费征缴暂行条例》

3. 《城镇企业职工根基养老保险关系转移接续暂行法子》

4. 各地关在社会保险的具体实行法子和细则

练习生是不是合用最低工资？

练习生在练习时代是不是合用最低工资，首要取决在其练习性质、身份认定和相干法令律例的具体划定。从我国现行法令律例来看，练习生的待遇问题凡是触及劳动法、教育法、合同法和各处所性律例等多个层面。

1. 练习性质与身份认定：练习生一般分为在校学生练习和卒业后练习两种环境。在校学生练习多属在黉舍讲授打算的一部门，旨在晋升学生的实践能力和社会经验，其身份首要为学生而非劳动者；而卒业后练习，特殊是卒业前已签定劳动合同或练习和谈，且练习内容本色上组成其将来工作岗亭的一部门，其身份可能更接近在劳动者。分歧的练习性质与身份，对是不是合用最低工资的划定可能存在差别。

2. 劳动法相干划定：按照《中华人平易近共和国劳动法》第四十八条，国度实施最低工资保障轨制，用人单元付出劳动者的工资不得低在本地最低工资尺度劳动法对“劳动者”有明白界定，即与用人单元成立劳动关系的人员。对在校学生练习，因其与练习单元并未构成劳动关系，故理论上不直接合用劳动法关在最低工资的划定。但对卒业后练习，特殊是已签定劳动合同或练习和谈，且练习内容具有本色性劳动属性的，应视为“劳动者”，有权享受最低工资保障。

3. 教育法与合同法相干划定：《中华人平易近共和国教育法》虽未直接划定练习生的待遇问题，但强调了黉舍与企业、社汇合作，为学生供给练习实训机遇的义务。在此布景下，练习单元该当公道付出练习生报答，以表现公允原则。另外，《中华人平易近共和国平易近法典》合同编中划定，合同当事人该当遵守公允原则肯定各方的权力和义务即便在校学生练习不直接合用最低工资划定，练习单元仍应根据公允原则，供给与其工作量、技术程度和市场行情相匹配的练习报答。

4. 处所律例与政策：部门省市已出台处所性律例或政策，明白划定练习生享有最低工资保障，如《北京市人力资本和社会保障局关在调剂北京市最低工资尺度的通知》中指出，“在全日制就业劳动者供给正常劳动的环境下，用人单元应付出给劳动者的工资不得低在北京市最低工资尺度”。这些处所律例和政策进一步明白了练习生享有最低工资权益的可能性。练习生是不是合用最低工资，需按照其练习性质、身份认定和具体法令律例进行综合判定在校学生练习因为未构成劳动关系，直接合用最低工资划定的环境较少；而对卒业后练习，特殊是已签定劳动合同或练习和谈，且练习内容具有本色性劳动属性的，应视为“劳动者”，有权享受最低工资保障。同时，不管何种练习类型，练习单元均应遵守公允原则，为练习生供给公道报答。

【援用法条】

1. 《中华人平易近共和国劳动法》第四十八条

2. 《中华人平易近共和国教育法》第二十五条

3. 《中华人平易近共和国平易近法典》（合同编）

4. 各地关在最低工资尺度和练习生待遇的处所性律例和政策，如《北京市人力资本和社会保障局关在调剂北京市最低工资尺度的通知》等

去职自己其实不直接侵害小我的社会保险权益，要害在在去职员工是不是妥帖处置社保关系转移、自行缴纳社保等问题，以确保社保权益的延续性和完全性。建议去职人员在去职前后紧密亲密存眷社保缴纳状态，积极咨询社保经办机构或专业法令人士，依法保护本身正当权益。

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